Marketa Burger • Erfolgreiche Jobsuche ab 50

Wenn Menschen zu mir kommen, haben sie sich meist schon allein durch den Bewerbungsdschungel allein gekämpft und sind dabei an ihre Grenzen gestoßen. Plötzlich funktioniert nichts mehr wie früher. Bewerbungen verschwinden im schwarzen Loch, die Altersdiskriminierung klopft mit dem Vorschlaghammer an und die Frage „Wer nimmt mich noch?“ wird zum ständigen, nervigen Begleiter.

Dazu kommt die Unsicherheit, wie heute eine Bewerbung aussieht. Wie präsentiere ich mich, ohne mich zu verbiegen? Schließlich wurde ich früher immer befördert oder abgeworben und plötzlich soll ich mich selbst darstellen. Das fühlt sich nicht nach mir an. Hier springe ich ein. Ich helfe dabei, die eigene Erfahrung als Stärke sichtbar zu machen, ohne sich dafür zum Affen zu machen, den klassischen und verdeckten Arbeitsmarkt zu erobern und wieder mit Selbstbewusstsein aufzutreten.

Hier zitiere ich liebend gern eine ehemalige Kundin: „Marketa, du gibst Hoffnung.“ Bei mir geht es nicht nur um Bewerbungsstrategien und die neuesten Trends auf dem Arbeitsmarkt. Was Menschen bei mir bekommen, ist eine echte Perspektive, Klarheit und der Turbo für die Jobsuche. Ich zeige ihnen, dass 50+ kein Karriereende bedeutet. Dass diese Zahl viel zu sehr gehypt wird und es nicht wert ist, sich über sie zu definieren (oder definieren zu lassen!).

Dass sie sich nicht mit Brotjobs zufrieden geben müssen, sondern dass der Start in neues wildes und wunderbares Kapitel angebrochen ist. In ein neues Kapitel, dass berufliche Erfüllung, großartige Chancen und Gestaltungsfreiraum bedeutet. Häufig beginnt ein Abschnitt mit großartiger Kraft und völlig neuer Entschlossenheit, die Welt, vielleicht auch in einem neuen Bereich, zu gestalten. Denn es ist nie zu spät für Jobglück!

Die Wahrheit ist simpel. Ich konnte es nicht mehr ertragen, wie großartige Kolleginnen und Kollegen mit Erfahrung und Herz systematisch aufs Abstellgleis geschoben wurden. Fachlich top, menschlich wertvoll und trotzdem übersehen, weil sie sich nicht hip genug vermarkten konnten. Mit Mitte 20 habe ich beschlossen, dass das anders werden muss! Ich wollte eine Stimme für diejenigen sein, die viel zu bieten haben, aber im Bewerbungszirkus untergehen.

Seit meiner Gründung 2016 begleite ich Menschen über 50 dabei, ihre Stärken sichtbar zu machen, Bewerbungswege zu gehen, die sich gut anfühlen und zu ihnen passen und wieder mit Freude in den Job zu starten. Heute bin ich stolz, als Pionierin der Jobsuche 50+ bezeichnet zu werden. Für mich ist es eine Herzensmission, Vorurteile abzubauen, Verbindungen zwischen Jung und Alt zu schaffen und vor allem Jobglück mit 50+ möglich zu machen.

Haha, ganz ehrlich? Wenn mir jemand vor zehn Jahren gesagt hätte, dass ich einmal bei ARD, NDR oder in der FAZ als Expertin auftrete, hätte ich laut gelacht und ihn für verrückt erklärt. Damals war ich einfach eine junge Frau mit einer großen Mission. Nämlich Menschen 50+ zu ihrem Jobglück zu verhelfen. Heute bin ich nicht mehr ganz so jung, aber mein Ziel ist immer noch das Gleiche. Mut zu machen, Perspektiven zu eröffnen und zu zeigen, dass mit 50+ noch lange nicht Schluss ist, sondern oft der Beginn eines erfüllenden neuen Kapitels.

Fernsehen und Presse sind für mich Plattformen, um diese Botschaft zu verbreiten. Denn wenn meine Auftritte dazu führen, dass jemand für sich losgeht, dann hat sich jeder Schritt gelohnt. Und ja, es ist schon auch ein tolles Gefühl, sich auf dem Fernsehbildschirm oder in Großaufnahme in der Tageszeitung zu sehen! 😉

Die größte Herausforderung für Bewerberinnen und Bewerber 50+ ist oft das Gefühl, nicht mehr gefragt zu sein. Altersdiskriminierung ist leider kein Mythos, sondern Realität. Bewerbungen verschwinden, obwohl die Erfahrung Gold wert ist und sie wie die Faust aufs Auge zu den Stellenanforderungen passen.

Dazu kommt die Unsicherheit im Umgang mit modernen Bewerbungsprozessen. Bewerbungssysteme (ATS), Onlineprofile und Netzwerken auf LinkedIn wirken manchmal wie eine Fremdsprache. Auch Ghosting (nicht zu antworten) hat sich zur Volkskrankheit im Jahr 2025 entwickelt. Die Unsicherheit, warum ich aussortiert wurde, fehlende Rückmeldungen und dass ich völlig in der Luft hängengelassen werde, lässt Kopfkino entstehen und an seinen Fähigkeiten zweifeln.

Aber sich zu beklagen, hilft uns nicht weiter. Wir müssen die Ärmel hochkrempeln und das Beste draus machen. Wer seine Erfahrung sichtbar macht, kombiniert mit einem modernen, sprechenden Auftritt und kontinuierlich am Mindset arbeitet, hat realistische Chancen. (Kluge, zukunftsfähige) Arbeitgeber sind divers und suchen Stabilität, Loyalität und Menschen, die nicht bei der ersten Krise weglaufen. Das ist es, was Angestellte über 50 verkörpern. Resilienz, Gelassenheit und Erfahrung, die man nicht googeln kann.

Vorurteile gibt es viel zu viele. Etwa „Die sind nicht mehr flexibel“, „Die kennen sich mit Technik nicht aus“, „Die kosten zu viel“ oder „Die Einarbeitung lohnt sich nicht mehr“. Kurz gesagt also Mythen, die mit der Realität wenig zu tun haben. All diese Charaktermerkmale oder Einstellungen lassen sich nicht am Geburtsjahr festmachen. Es gibt auch viele junge Alte, die geistig unbeweglich sind und sich vor Veränderungen verschließen.

Auf der anderen Seite sind die Vorteile enorm, wenn Menschen über 50 ins Team kommen und gehört werden. Sie bringen Prozesswissen, gepflegte Netzwerke und eine hohe Verlässlichkeit mit. Sie gestalten (wenn man sie lässt!) und agieren als Unternehmer im Unternehmen. Sie sind oft weniger wechselwillig, haben eine klare Vorstellung von ihren Stärken und sind echte Teamspieler. Sie müssen sich nicht mehr beweisen und um jeden Preis Karriere machen, stattdessen teilen sie freigiebig Wissen, Learnings, Zukunftsprognosen sowie menschliche Wärme. Mir ist schleierhaft, warum sich der Arbeitsmarkt noch nicht um sie reißt! 😉

Social Media ist für mich wie ein lebendiger Marktplatz voller Begegnungen, Inspiration und Austausch. Ich nutze liebend gern die Möglichkeit, Impulse zu setzen, Menschen zu bewegen und Diskussionen anzustoßen. Das macht mir riesige Freude. Vor allem, wenn ich Nachrichten bekomme wie „Dein Post hat mir Mut gemacht!“. Natürlich gibt es auch die andere Seite. Copycats, die ganze Beiträge klauen, die Reichweite ist zeitweise im Keller und der Ton ist rauer geworden. Das ist ok, denn Sichtbarkeit ist keine Inszenierung und kein Selbstzweck.

Ich weiß exakt, wen ich auf welche Weise erreichen möchte und habe große Freude am Ping Pong mit diesen Menschen. Außerdem liebe ich es, meine Kreativität im Schreiben auszuleben. Und ganz wichtig ist mir, dass LinkedIn nicht mich steuert, sondern ich steuere LinkedIn. Das bedeutet, dass ich mir auch längere Auszeiten, wie acht Wochen Sommerurlaub in diesem Jahr, gönne, in denen ich mich ohne schlechtes Gewissen nicht blicken lasse. Verrückterweise nein, während meiner Auszeit ist die Plattform nicht zusammengebrochen! 😉

Hier trügt der Schein. Disziplin ist nicht mein Geheimrezept. Meine Energiequelle sind die Menschen, mit denen ich arbeite. In Gesprächen, Coachings und Workshops entsteht so viel Inspiration, dass ich automatisch auftanke. Natürlich gönne ich mir auch Pausen. Sei es beim Experimentieren in meiner Küche (ich kreiere mit meinem 6-Jährigen skurrile Gebäcke), beim Schwimmen (Wasser ist mein Element, denn kaum etwas bringt meine Ideen besser zum Fließen und lenkt sie in die richtigen Bahnen) oder beim Reisen und Entdecken neuer Orte.

Kreativität ist für mich Entspannung pur. Ich liebe es, Neues auszuprobieren, ohne Druck und ohne Perfektionsanspruch, einfach aus Freude. So sammle ich Kraft für die nächsten Vorhaben. Mein Motto ist, wer mit Sinn arbeitet, braucht weniger Disziplin und geht begeistert an neue Projekte heran. Das hält mich lebendig und lässt mich vor Ideen förmlich übersprudeln. Meine wahre Herausforderung ist es also, den Fokus zu wahren und nicht alle Vorhaben gleichzeitig anzugehen.

Stell dir eine lange, rustikale Holztafel vor, die von warmem Kerzenlicht erleuchtet wird. Auf dem Tisch stehen kleine Schälchen mit cremiger Aioli, krossen Kartoffelspalten, gefüllten Datteln, daneben Körbe voller Weißbrot, das beim Brechen hörbar kracht. Die Menschen sitzen dicht beieinander, ihre Gesichter leuchten im goldenen Licht, während sie das Brot eintauchen und herzhaft lachen.

Zwischen den Bissen entstehen Geschichten. Ein Mann im besten Alter erzählt von seinem abenteuerlichen Jahr in Thailand, eine junge Frau erzählt, wie sich in einer Männerdomäne durchsetzt und zwei ehemalige Klassenkameraden erinnern sich an gemeinsame Schulstreiche. Die Stimmen überlagern sich, mal laut, mal leise und immer wieder bricht ein gemeinsames Lachen aus, das den Raum erfüllt.

Man spürt, wie die Geschichten Brücken schlagen, wie Erinnerungen geteilt und neue Verbindungen geknüpft werden. Es ist warm, nah, ungezwungen, ehrlich, voller kleiner magischer Momente. Mit einem guten Tropfen und sündhafter Mousse au Chocolat besiegeln sie ihre verheißungsvolle Zukunft und freuen sich auf all die Abenteuer, die das Leben für sie bereit hält! Und sie wissen, es ist gemeinsam immer besser als einsam.